La CFDT GDT met ses baskets et se joint à tous les citoyens qui défileront dans la rue pour faire valoir nos droits ! Unis et solidaires dans la lutte, nous invitons par la même, adhérents et salariés à nous rejoindre.
Quelques précisions pour ces derniers :
Les salariés GDT sont libres d’exercer leurs droits fondamentaux et d’aller manifester.
Pour ce faire :
Rdv sur adp pour renseigner dans l’onglet « absence autorisée non payée » l’heure et la durée de la manifestation ou vous vous rendez avec en commentaire « grève » ou « manifestation ». Veillez à vous acquitter de cette formalité au plus tard 48h avant date et de prévenir votre directeur de magasin oralement ainsi que par mail.
Tous ensemble, tous, solidaires !
Le 12 janvier 2022 la CFDT a négocié et signé l’accord Mobilité Durable - domicile travail d’un montant de 300 euros /an pour encourager les salariés qui le peuvent à utiliser des modes de transports moins polluants.
En pratique voilà comment cela fonctionne:
Rien de plus simple d'allez sur une application afin de réserver son mode de déplacement domicile-travail !
Parce que la CFDT se préoccupe de votre sécurité et de prévenir les risques d’accident :
L’utilisation des équipements de signalisation (gilet réfléchissant, avertisseur sonore
ou lumineux...) et de protection (casque...), en particulier pour l’usage du vélo de l’entretien régulier du véhicule utilisé.
La participation journalière perçue peut participer à l’assurance de la maintenance ou la réalisation des achats d’équipements de sécurité,
l’usage de la participation financière au titre du forfait mobilité durable d’un montant de 300 euros/an est à la discrétion de chacun.
👉 La demande au titre de l’année N devra être transmise au cours du 1er trimestre de l’année N+1 auprès de l’assistant(e) RH.
🔎 Pour accéder à l’accord intégral, cliquez ici:
📞 Vos assistantes RH se tiennent à votre disposition en cas de questions.
Karine Ferrante
Déléguée Syndicale - Elue CSSCT et suppléante CSE
Région Sud-Est Lyon Croix Rousse
La CFDT vous renseigne sur les modalités.
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