- Être solidaire, c’est faire le choix de l’entraide pour défendre les droits de tous.
- Pour défendre les droits au sein de l’entreprise, mais aussi entre les salariés et les chômeurs, entre les générations, et plus largement entre les peuples.
- Pour lutter contre toute forme d’exclusion, d’inégalité et de discrimination.
- Inscrite dans nos statuts, l’émancipation, tant individuelle que collective, est pour nous un droit inaliénable.
- Pour diriger sa vie.
- Pour imposer le respect de la dignité et de la liberté dans l’entreprise et au sein de la société, et pour satisfaire les besoins de chacun, matériels et intellectuels, dans sa vie professionnelle et personnelle.
- La CFDT estime indispensable de distinguer ses responsabilités de celles de l’État, des partis politiques et des
confessions religieuses.
- Pour conserver son autonomie et son sens critique.
- Pour impulser ou infléchir les décisions gouvernementales.
- L’indépendance de pensée et d’action ne peut se concevoir si la CFDT est tributaire de ressources externes.
- Pour garantir son indépendance financière et lui donner les moyens de son autonomie, la CFDT s’appuie sur un syndicalisme d’adhérents.
- Une valeur qui est l’identité même de la CFDT, elle se trouve d’ailleurs au cœur de notre sigle.
- Pour s’exprimer librement et participer à la prise de décision.
- Pour être acteur de l’amélioration de ses conditions de travail et de vie, au delà de toute différence d’origine, de nationalité, de confession religieuse et d’opinion.
Quelles sont les valeurs de la CFDT ?
Cinq valeurs qui font de l’homme le véritable acteur de ses choix de vie, pour construire un monde plus équitable et durable avec la CFDT.
Pourquoi adhérer à la CFDT ?
- La CFDT est le syndicat où l’adhérent a des droits. Le droit d’être écouté, respecté, informé, défendu gratuitement en cas de problème.
- La CFDT n’est ni de gauche ni de droite, elle est du côté des salariés. Son premier objectif est d’obtenir des droits nouveaux pour les salariés en faisant reculer les inégalités. C’est par exemple la CFDT qui a obtenu le droit de partir à la retraite à 60 ans pour ceux qui ont commencé à travailler jeunes.
- La CFDT est un syndicat pragmatique qui préfère trouver des solutions par le dialogue, mais n’hésite pas à se mobiliser contre des mesures injustes comme la réforme des retraites de 2010.
- La CFDT est un syndicat laïc qui respecte toutes les croyances religieuses ou philosophiques tant qu’elles ne conduisent pas à la haine, au racisme, à l’exclusion.
- La CFDT sait que le monde change, qu’il faut en permanence mettre à jour les revendications pour faire face aux évolutions du marché du travail, à la précarité.
- La CFDT est adhérente à la Confédération européenne des syndicats (CES) et se prononce pour une Europe politique, sociale, capable de faire face aux nouvelles puissances pour créer des emplois, préserver sa protection sociale et faire progresser les qualifications.
Nos services aux adhérants
Pour soutenir ses adhérents et leur offrir des services utiles, la CFDT s’est dotée d’une Caisse nationale d’action syndicale (Cnas) qui est aux côté des adhérents au quotidien et en cas de coup dur. Découvrez les nombreux services proposés aux adhérents de la CFDT !
Ce service d’accueil téléphonique est réservé aux adhérents CFDT pour poser toutes leurs questions liées au travail, à la vie professionnelle ou personnelle. Le service Réponses à la carte est également accessible en ligne.
Grâce à ce service, l'adhérent CFDT a l'assurance de ne plus être seul face à son employeur. Ce service est proposé par la CNAS (Caisse nationale d’action syndicale), qui est financée par une partie des cotisations syndicales à la CFDT (Tout adhérent depuis au moins 6 mois sans exception)
L’assurance « vie professionnelle » prend en charge les frais liés à la défense d’un adhérent mis en cause par un tiers (autre que son employeur) dans l’exercice de sa profession, si l’employeur refuse d’assurer la défense de son salarié. Elle est proposée par la CNAS (Caisse nationale d’action)
Quelle aide ?
Une assistance juridique pour être défendu devant une juridiction pénale, civile ou administrative, en cas de mise en cause personnelle concernant l’activité professionnelle de l’adhérent. Sont exclus les litiges consécutifs à une faute intentionnelle, un acte de la vie privée ou à une malversation. Les amendes ou sommes auxquelles l’adhérent serait condamné ne sont pas prises en charge.Pour qui ?
Tout adhérent depuis au moins 6 mois, sans exception.
Cette caisse de grève permet de compenser la perte de salaire des adhérents CFDT pendant leur mobilisation. Ce service est proposé par la CNAS (Caisse nationale d’action syndicale), qui est financée par une partie des cotisations syndicales à la CFDT.
La section syndicale Générale de Téléphone.
La section syndicale est constituée par les adhérents et militants d’une même entreprise. Elle est animée par les délégués syndicaux au nombre de 3 à GDT et des représentants syndicaux au CSE.
- Ses missions :
- informer ses adhérents et les salariés de l’entreprise
- les consulter et animer les débats visant à construire les revendications
- conduire les négociations dans l’entreprise
- proposer les adhésions et préparer les listes pour les élections professionnelles
- diffuser les positions et orientations de la CFDT.
Regroupe les adhérents au niveau local d’une même branche professionnelle et donc les sections syndicale en principe par département. C’est le syndicat qui gère les adhérents et les cotisations.
Le syndicat a pour mission d’animer les sections syndicales, désigne les délégués syndicaux sur son département (si l’entreprise n’est pas nationale) de négocier les protocoles d’élections (si pas nationale). Il peut assurer les formations syndicales de base.
Regroupent tous les syndicats issus d’une même branche professionnelle ou d’un secteur d’activité, au niveau national.
Pour nous à la GDT ses la Fédération des Services
- Leurs missions :
- représenter les syndicats qui la composent
- lorganiser les revendications
- coordonner l’action dans toutes les entreprises concernées et désigner les délégués syndicaux nationaux.
- conclure des conventions collectives sur les salaires, la durée et les conditions de travail de son secteur d’activité.
- - participer aux négociations relatives à son champ professionnel, au niveau national et international
- siéger dans les instances de la confédération CFDT
Représente les intérêts de tous les adhérents au niveau national.
Elle met en œuvre les grandes orientations de la CFDT décidées en congrès. Elle impulse et coordonne les actions au niveau national. Elle négocie les accords interprofessionnels. Elle représente les adhérents auprès des pouvoirs publics et des organisations nationales et internationales.
Il se réunit tous les 4 ans. Ses délégués sont issus des syndicats : ce sont eux qui votent les grandes priorités que doit défendre la CFDT en matière d’emploi, de justice sociale, de santé, de retraite, de logement, de développement économique, etc.
- Entre deux congrès, la confédération CFDT repose sur trois instances statutaires :
- le Conseil national
- le Bureau national
- la Commission exécutive.