Les demandes CFDT Orange Store:
En 2024, budget d’évolution salariale correspond à 4 % de la masse salariale.
La communication devra être claire et précise auprès des salariés, en indiquant sur quel mois le bulletin de salaire sera impacté selon les mesures par un agenda de mise en place (générales, individuelles, à l’ancienneté).
Structures de l’accord salariale 2024 :
Les 4 groupes restent inchangés :
Groupe 1 : Cadres position N-2 du DG
Groupe 2 : Autres cadres
Groupe 3 : Agents de maîtrise
Groupe 4 : Employés
En l’absence d’accord d’entreprise, la CFDT demande la reconduction des mesures de l’accord 2023
Types de mesures d’évolution salariale :
Prise d’effet au 1 Juillet 2024 pour tous les salariés en activité à cette date et présents depuis le 1 janvier 2024.
Précision pour la CFDT : Les salariés inactifs au moment de cette mesure mais présents depuis le 1 janvier 2024 bénéficieront des mesures à la date de leur retour à l’activité.
Une enveloppe de mesure individuelle sera affectée sur chaque magasin (hors augmentation générale).
Dans le cadre d’une promotion, une progression du salaire de base d’au moins 3 % sera appliquée après les augmentations générales en cours.
Les mesures égalité professionnelles représenteront une augmentation générale complémentaire de 0.2 % au profit des femmes des Groupes 1 et 2.
Pour le Groupe 1 :
Mesures individualisées de 2.5 % des salaires de base. Garantie d’évolution d’au moins 1 %. Egalité professionnelle de 0.2 % du salaire de base des femmes du groupe.
Pour le Groupe 2 :
Mesures générales de 3 %. Mesures individuelles de 0.4 %. Egalité professionnelle de 0.2 %.
Les cadres en position 1 échelon 1 ou 2 non promus en 2023 et atteignant le seuil des 20 ans d’ancienneté bénéficieront d’un avancement d’échelon. Cela se traduira par une augmentation de 3 % au moins après application des augmentations générales de l’année en cours.
Pour le Groupe 3 :
Mesures générales de 3.5 %. Mesures individuelles de 0.4 %.
Les agents de maîtrise niveau 4 échelon 1 non promus en 2023 atteignant le seuil des 20 ans d’ancienneté passeront au niveau 4 échelon 2. Cela se traduira par une augmentation de 3 % au moins après application des augmentations générales de l’année en cours.
Pour le Groupe 4 :
Mesures générales de 4 % représentant au moins 1000 € sur l’année. Mesures individuelles de 0.2 %.
Les employés niveau 2 échelon 3, niveau 3 échelons 1,2 et 3 non promus en 2023 ayant 15 ans d’ancienneté progresseront d’un échelon. Cela se traduira par une augmentation au moins de 3 % après application des augmentations générales.
Les employés niveau 2 échelon 2 non promus en 2023 ayant 8 ans d’ancienneté, et les employés niveau 2 échelon 1 ayant 6 ans d’ancienneté progresseront d’un échelon. Cela se traduira par une augmentation de 3% au moins après application des augmentations générales.
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Niveau |
Echelon |
Qualifications Orange Store |
Minima CCN accord de branche 2023 |
Proposition Minima CFDT 01/07/2024 |
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mensuel |
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Mensuel actuel |
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1 |
Conseiller Commercial |
1 762,60 € |
1 780,00 € |
1851,20€ +4% |
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Conseiller Commercial Confirmé |
1 801,04 € |
1 810,00 € |
1882,40€ +4% |
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2 |
Conseiller Commercial Expert |
1 844,47 € |
1 850,00 C |
1924€ +4% |
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3 |
Conseiller Commercial Référent |
1 887,83 G |
1 890,00 C |
1965,60€ +4% |
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|
1 |
Conseiller Commercial Référent 2 |
1 927,63 C |
1 930,00 C |
2007,20€ +4% |
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2 |
Conseiller Commercial Leader 1 |
Coach des Ventes 1 |
1 970,95 C |
2 000,00 € |
2080€ +4% |
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3 |
Conseiller Commercial Leader 2 |
Coach des Ventes 2 |
2 014,23 € |
2 015,00 € |
2095,60€ +4% |
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IV |
1 |
Conseiller Commercial Leader 3 |
Coach des Ventes 3 |
Manager 1 |
2 076,39 € |
2 115,00 € |
2189,02€ +3,5% |
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IV |
2 |
Manager 2 |
2 313,64 € |
2 315,00 € |
2396,02€ +3,5% |
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|
IV |
Manager 3 |
2 549,01 € |
2 550,00€ |
2639,25€ +3,5% |
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|
Cadre Position 1 |
1 |
Directeur de magasin1 |
30 781,06 € |
2 625,00 € |
2703,75€ +3% |
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2 |
Directeur de magasin2
|
2 666,67 € |
2746,67€ +3% |
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3 |
Directeur de magasin3 |
2 708,33 € |
2789,57€ +3% |
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|
Cadre Position 2 |
37 495,91 € |
38 625,00€ +3% |
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|
Cadre Position 3 |
44 851,49 € |
46 205,76€ +3% |
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Cadre Position 4 |
51 648,33 € |
53 199,42€ +3% |
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La CFDT souhaite un groupe de travail paritaire pour mettre en place une grille de classification pour les salariés des centres d'appui.
Rémunération des alternants : Modalités reconduites comme en 2023
Prime exceptionnelle des Caps :
Reconduite avec une revalorisation portée à 800 €.
Le reste des termes est inchangé sauf actualisé au calendrier 2024.
Modalités aux salariés engagés dans le parcours de formation accompagnants :
Modalités reconduites mais actualisées au calendrier 2024-2025.
Modalités aux salariés engagés dans le parcours de formation managers :
Modalités reconduites mais actualisées au calendrier 2024-2025.
Périodes probatoires des parcours de formation aux fonctions managériales opérationnelles :
Modalités reconduites mais actualisées au calendrier 2024.
Primes d’ancienneté :
Les salariés justifiant d’une ancienneté ininterrompue d’au moins 25 ans bénéficient désormais d’une semaine de congés payés supplémentaires aux congés annuels légaux.
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PRIME D'ANCIENNENTE ORANGE STORE |
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Durée 21 ans |
16%cfdt17% |
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Durée 3 ans |
3% |
Durée 22 ans |
16%cfdt17% |
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Durée 4 ans |
3% |
Durée 23 ans |
16%cfdt17% |
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|
Durée 5 ans |
5% |
Durée 24 ans |
17% |
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|
Durée 6 ans |
5% |
Durée 25 ans |
17% |
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|
Durée 7 ans |
7% |
Durée 26 ans |
17% |
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|
Durée 8 ans |
7% |
Durée 27 ans |
17% |
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|
Durée 9 ans |
9% |
Durée 28 ans |
20% |
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|
Durée 10 ans |
10% |
Durée 29 ans |
20% |
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Durée 11 ans |
11% |
Durée 30 ans |
20% |
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Durée 12 ans |
11% |
Durée 31ans |
20% |
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Durée 13 ans |
13% |
Durée 32 ans |
20% |
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|
Durée 14 ans |
13% |
Durée 33 ans |
20% |
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Durée 15 ans |
15% |
Durée 34 ans |
20% |
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Durée 16 ans |
15% |
Durée 35 ans |
20% |
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|
Durée 17 ans |
15%cfdt 17% |
Durée 36 ans |
20% |
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Durée 18 ans |
15%cfdt 17% |
Durée 37 ans |
20% |
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Durée 19 ans |
16%cfdt 17% |
Durée 38 ans |
20% |
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Durée 20 ans |
16%cfdt 17% |
Durée 39 ans |
20% |
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Durée 40 ans et + |
20% |
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Proposition CFDT 2024 |
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Ancienneté de présence continue dans le groupe Orange contrat d'alternance compris.
Médaille du travail :
Les termes restent inchangés exceptés la Wonderbox remplacée par des chèques ANCV et médaille du travail à partir de 25 ans d’ancienneté de présence dans le groupe Orange.
Carte restaurant :
Valeur faciale portée à 12 € avec une part patronale à 60 %.
Concernant les tickets restaurant ou le Restaurant Inter-Entreprise, aucune discrimination et différence entre chaque siège ne doit être faite.