Après les revalorisations du 1er octobre 2021 et du 1er janvier 2022, le salaire minimum (SMIC) va de nouveau progresser.

Cette fois de 2,65 % au 1er mai 2022, sous le coup de l’inflation. Ainsi pour 151,66 heures 1645,58 € brut soit 1302,64 € net. De mai 2021 à mai 2022, le smic a augmenté de 5,9 % soit 91 € brut mensuel de plus.

L’indice des prix à la consommation s’élève à 4,5 % en mars 2022 par rapport à l’année dernière selon  l’Insee en date du vendredi 15 avril 2022. Un niveau reccord jamais atteint depuis les années 1980. 2,8 % en décembre 2021, 2,9 % pour janvier 2022, 3,6 % en février 2022… La courbe ne fait que grimper.

Avec quelles répercussions sur les négociations salariales à la GDT ? Tout d'abord, l'augmentation du SMIC a pour conséquence d'écraser les écarts de salaire minimum entre les qualifications que nous avions mis en place en 2021. Ce qui est bien évidemment néfaste pour les perspectives d'évolution des carrières.

Ensuite, si l'augmentation des salaires n'est pas au même niveau que l'inflation, nous perdrions du pouvoir d'achat par la régression en matière de salaire par rapport au coût de la vie avec comme conséquence un appauvrissement.

Le 12 mai 2022, les syndicats et la Direction vont se rencontrer pour parler salaire lors des Négociations Annuelles Obligatoires. La CFDT-GDT va bien sûr exposer ses propositions comme chaque année !

On va pas vous cacher que cette année l'opération va être compliquée pour obtenir un accord salarial mais nous ferons le maximum comme toujours !

Les premières négociations dans le groupe Orange semblent confirmer nos craintes.

#TouslessouriresGdt subissent comme tous les salariés l'inflation notamment avec la hausse des carburants. Dans ces conditions, le taux d'inflation sera notre point de repères pour nos propositions.

Nous vous communiquerons nos propositions dans la semaine du 10 mai 2022.  Affaire à suivre ...