La CFDT ne cessera pas de réclamer une prime pour tous les tuteurs qui forment les alternants au quotidien en magasin, cadres ou non-cadres.

Il faut savoir que le Groupe Orange a signé l'accord intergénérationnel, valable pour les filiales dont la GDT, qui est définit de cette manière :

Les salariés non-cadres exerçant une activité tutorale d’au moins 2 mois dans le cadre des contrats en alternance ou « année de césure » bénéficient d’une prime fixe de 450 euros bruts par année de contrat pour l’accompagnement d’un alternant/stagiaire et selon les durées de contrats variables suivantes :

 - 6 à 17 mois de contrat : 1 prime (450 euros bruts) 

 - 18 à 29 mois de contrat : 2 primes (450 euros bruts par année de contrat)

 - 30 à 36 mois de contrat : 3 primes (450 euros bruts par année de contrat).

En cas d’accompagnement de 2 alternants/ stagiaires cette prime est abondée de 150 euros bruts par année de contrat. La prime est versée au tuteur qui est mentionné dans le contrat de travail ou convention de stage. Le temps passé en tutorat est pris en compte dans le cadre du dispositif de part variable dont le tuteur relève. Le temps consacré au tutorat doit s'observer au regard d’une évaluation partagée entre le tuteur et le manager. Cette évaluation sera réalisée de manière préférentielle au début du cycle de part variable. Le temps conjointement retenu sera ensuite intégré dans le calcul de part variable du tuteur en fonction du pourcentage estimé.

La Direction de la GDT a fait le choix de désigner les Directrices ou Directeurs de magasin comme "tuteurs" de ces apprenants alors que cette prime est exclue aux salariés cadres de l'entreprise donc aux Managers.... Comme si ils manquaient de tâches à accomplir ! 

Quelle aubaine et quelle économie réalisée, au lieu de valoriser les salariés qui accompagnent nos alternants sur l'apprentissage de leur nouveau métier, conseiller de vente en téléphonie !!

Le travail des tuteurs doit être valorisé quelque soit leur statut par ces primes car il demande du temps, de l'investissement, de l'accompagnement, du professionalisme dont notre Direction a tant besoin pour mener à bien la réussite de ces jeunes et pour le développement du réseau.

La CFDT demande que tous les tuteurs Cadres ou non cadres aient le bénéfice de cette prime.