Boostée par la signature de la CFDT.

En négociant et signant les 3 accords et avenants relatifs à l'épargne salariale afin de répondre aux attentes des salariés, la CFDT a obtenu des avancées significatives. A compter du 2 novembre 2022, le PERCO devient PER COL (Plan d'Epargne Retraite d'entreprise Collectif).

Ce qui va changer :

- Transfert tout au long de votre vie professionnelle de votre épargne retraite d'un Plan à l'autre.

- Possibilité d'effectuer des versements volontaires que vous pourrez déduire de votre revenu imposable.

D'autres avantages, issus des accords, seront prochainement mis en œuvre :

- Augmentation du nombre de jours transférables du Compte Epargne Temps vers le PER COL jusqu'à 10 jours par an.

- Augmentation de 200 € de l'abondement versé par Orange dans le PER COL à partir de 2023, l'abondement maximum sera relevé jusqu'à 650 €.

- Réduction à 450 € contre 600 € auparavant du versement nécessaire pour bénéficier de l'abondement maximum.

Le PEG se simplifie à partir de 2023 :

- Les sommes issues de la participation épargnée dans le fonds Orange Actions deviennent éligibles à l'abondement.

- Nouveauté pour l'arbitrage avec le déplacement de l'épargne entre les fonds du PEG qui sera possible tout au long de l'année.