Négociation Equilibre Vie Privée Vie pro

 

 

CFDT Orange Store : Nos propositions pour renforcer les droits, la santé et la      reconnaissance des salariés 

  La CFDT Orange Store porte des revendications fortes pour améliorer concrètement les droits  des salariés, leur santé, leur qualité de vie et leur reconnaissance au sein de l’entreprise.

  Dans le cadre des négociations en cours, nous défendons des mesures utiles, justes et accessibles à toutes et tous, afin de construire un environnement de travail plus inclusif, plus humain et plus protecteur.

 

 

1. Mise en place d’un congé menstruel : un droit pour la santé et la dignité

Pour les salariées souffrant de douleurs menstruelles ou de pathologies comme le SOPK (qui touche 6 à 13 % des femmes jusqu’à 20 ans), la CFDT propose un dispositif innovant et bienveillant :

• 12 jours par an, fractionnables selon les besoins
• Congé accessible sur certificat médical, dans le respect total de la confidentialité
• Mise en œuvre basée sur la confiance et la bienveillance
• Possibilité d’une phase expérimentale avant généralisation
• Communication interne, FAQ et sensibilisation des managers
• Un dispositif pour un environnement de travail plus inclusif, respectueux des réalités physiologiques

2. Création d’un congé spécifique endométriose : reconnaître une maladie invisible

L’endométriose est une maladie chronique invalidante, souvent méconnue mais très impactante.

La CFDT propose :

• Jusqu’à 40 jours ouvrables par an, sur justificatif médical
• Prise possible en journée ou demi-journée
• Justificatifs conservés sous pli confidentiel
• Concertation RH + médecine du travail pour définir les modalités
• Mise en place dans le cadre d’un accord négocié, avec bilan en fin de période

Objectif : réduire les arrêts maladie courts, améliorer le bien-être et reconnaître une pathologie invisible.

3. Soutien à l’allaitement au travail : permettre la continuité sans contrainte

La CFDT demande des conditions concrètes pour permettre aux salariés qui le souhaitent de poursuivre l’allaitement :

• Un espace dédié, propre et discret (chaise, table, hygiène, cloison ou rideau si besoin)
• Respect du temps d’allaitement : 2 pauses de 30 minutes par jour pendant un an (article L1225-30)
• Souplesse d’organisation : aménagement d’horaires ou télétravail ponctuel
• Managers et équipes sensibilisés pour un accueil bienveillant

4. Parentalité : garantir l’égalité et la continuité de carrière

La CFDT défend :

• Un accès facilité au temps partiel
• Un accompagnement au retour après un congé maternité ou parental
• Le maintien du lien pendant l’absence, si le salarié le souhaite
• Lors d’entretien, une proposition peut être évoquée, sans obligation de changer d’affectation
• Aucune distinction selon le concept (proxy, essentiel, autre)
• Toute demande d’aménagement doit être faite par écrit à la DRH, avec réponse motivée sous un mois

La parentalité ne doit jamais freiner la carrière.

5. Rendez-vous prénataux : garantir l’équité pour toutes les situations

La CFDT demande une harmonisation des droits liés aux 7 examens médicaux obligatoires, pour :

• La maternité
• La PMA
• L’adoption

Objectif : garantir l’égalité de traitement et éviter toute différence injustifiée.

6. Proches aidants : mieux accompagner celles et ceux qui soutiennent un proche

La CFDT demande :

• Des aménagements du temps de travail : horaires flexibles, journées réduites, temps partiel, télétravail
• Une règle claire, applicable dans tous les postes
• En cas d’urgence : un délai de prévenance réduit
• Aucun impact sur la carrière
• Des entretiens réguliers pour adapter les conditions de travail

7. Jour d’absence aidant : une demande d’équité

Texte actuel :

• 1 jour par an pour tout proche aidant
• +2 jours pour les proches classés GIR 1–2

Demande CFDT :

• 1 jour par an pour tout proche aidant GIR 1 à 4
• +2 jours supplémentaires pour GIR 1–2

La CFDT ne demande pas plus de jours : elle demande l’équité, pour que les aidants GIR 3–4 aient accès au premier jour comme les autres.

8. Congé de formation renforcé pour les sapeurs-pompiers volontaires

Orange Store compte de nombreux SPV engagés au service de la population.

La CFDT propose :

• 10 jours ouvrés supplémentaires par an, en plus des 15 jours d’ASA prévus par la loi
• Jours fractionnables en demi-journées
• Utilisables pour : formation SDIS, missions exceptionnelles, interventions, repos post-intervention, colonnes de renfort
• Maintien intégral du salaire
• Congé indépendant des astreintes
• Demande à formuler 15 jours avant (hors urgence)
• Recensement des SPV par catégorie (employé, agent de maîtrise, cadre, alternant)

9. Don du sang : un droit simple, clair et sécurisé

La CFDT propose que le temps d’absence autorisé couvre :

• Le déplacement aller-retour
• L’entretien et les examens préalables
• Le prélèvement
• Le repos et la collation nécessaires

Le salarié bénéficie du maintien de sa rémunération, sur présentation du justificatif du centre de prélèvement.

10. Don de jours : un dispositif plus juste et plus solidaire

La CFDT avait proposé un système équilibré :

Pour enfants, conjoint, concubin, partenaire de PACS :

• 1 collecte = 25 jours
• 2 collectes = 25 jours
• 3 collectes = 25 jours
• Maximum : 125 jours

Pour les autres proches :

• 1 collecte = 25 jours
• 2 collectes = 25 jours
• 3 collectes = 0 jour
• Maximum : 50 jours

11. Commission de suivi : une avancée inédite obtenue par la CFDT

Grâce à la persévérance de la CFDT, des indicateurs de suivi seront intégrés pour :

• Évaluer l’impact des mesures
• Mesurer les progrès
• Ajuster les dispositifs si nécessaire

Une première dans l’entreprise !

Et maintenant ?

Tout au long de la négociation, la CFDT a porté de nombreuses revendications.
Nous reviendrons prochainement vers vous pour faire le bilan des thèmes abordés et vous informer des décisions retenues par la Direction.

Notre priorité : vous informer clairement et défendre vos droits dans chaque domaine discuté.

À la CFDT Orange Store, l’engagement de nos membres est total :
proximité, écoute et action concrète.