La CFDT GDT l'avait demandé dès avril en réunion du CSE.

Pour favoriser la vaccination en permettant que celle-ci soit réalisée sur le temps de travail pour tous les volontaires, nous souhaitions un signal fort de la GDT. Nous préférons des salariés en bonne santé et nos magasins ouverts, que le contraire. En mai, la Direction avait émis une fin de non recevoir à notre proposition, mais voici que la loi va l'imposer à tous les employeurs dans quelques jours. En effet, le projet de loi qui devrait être promulgué au maximun le 8 août, prévoit d'accorder une autorisation d'absence rémunérée aux salariées ou stagiaires qui  se rendent aux rendez-vous médicaux de vaccination contre le COVID19.

Il en va de même si le salarié accompagne un mineur ou un majeur protégé dont il a la charge.

Désormais, l'absence du salarié sera donc autorisée pour toute vaccination. Ces absences n'entraîneront donc aucune diminution de la rénumération et seront assimilées à une période de travail effectif dans le cas de la détermination de la durée des congés payés ainsi pour les droits légaux conventionnels acquis par le salarié au titre de son ancienneté dans l'entreprise. Notons aussi que le texte prévoit une procédure de réparation des éventuels préjudices que pourrait subir une personne dès lors qu'ils sont directement imputables à une vaccination obligatoire.

Dommage  que le dialogue social n'ai pas permis un consensus sur un sujet aussi essentiel que celui de sortir au plus vite de cette crise sanitaire !