Nous avons la chance d’appartenir à un groupe leader coté en bourse au CAC 40  ayant une activité de pointe et nous sommes un nombre importants  de salariés ou de retraités à être adhérent aux fonds d’épargne ORANGE , ce qui est capital pour avoir une bonne épargne salariale.

L’épargne salariale chez Orange c’est une vieille histoire, il faut remonter aux années 1987 avec la séparation avec la Poste et la privatisation partiel de France Telecom pour sa création.

Grâce à tout cela nous avons une épargne salariale dynamique avec des représentants des salariés. Le conseil d’administration est très attentif au fond et aux produits proposés qu’il suis régulièrement dans sa gestion. L’abondement versé par les Directions de chaque société pour le PEG mais aussi par décision du groupe en ce qui concerne le PERCO est un véritable plus.

Se booster qui est l’abondement doit inciter le maximum les salariés du groupe à bien comprendre les opportunités des placements. En 2018 les salariés GDT qui ont bien géré leurs épargnes ont reçu environ dans les 3000 € qui se décomposent de la manière suivante la participation, l’intéressement et les 2 abondements.

Bien sûrs nous savons aussi que certains salariés, ne peuvent pas se passer du versement immédiat, malgré que se soit défavorable notamment fiscalement et par la non perception de l’abondement. Mais à l’heure où les taux d’intérêt rémunérateur des banques sont au plus bas , alimentation de votre plan d’épargne salariale par des versements même par des petits versements cela est nettement plus rémunérateur. Avec un versement 100€ sur le PEG l’abonnement est de 200€ CE QUI FAIT 300€ au total.

Voilà pourquoi nous avons réalisé un guide sur le lien suivant : Comprendre son Épargne salariale  pour vous accompagner au mieux dans vos choix et de gestion de votre portefeuille d’épargne salariale. .